宁波招聘社区工作者 工作三年考公务员可加分

中国宁波讯(记者毛欣怡)我市计划在2008年底实现“一村一社区一名高校毕业生”的目标。今年下半年面向高校毕业生公开招聘农村(社区)工作者679名，具体报名时间为8月4日至5日。昨日，对于高校毕业生普遍关心的农村(社区)就业后待遇问题，市委组织部相关负责人做了进一步说明。

一般每三年签一次合同。

公开招聘后，实行三个月试用期。一经录用，15天内由所在乡镇(街道)以书面形式与高校毕业生签订劳动合同。劳动合同一般3年签一次。合同期满后，根据双方意愿终止或续签合同。在合同期内，大学毕业生选择离开村庄或社区另谋工作，应提前30天提交书面申请。因毕业生严重违反劳动纪律等原因，乡镇(街道)也可随时提前解除合同。

其人事关系和档案可由县(市)区人事部门所属的人才服务机构统一免费办理。一般其户籍可通过县(市)区人事部门所属的人事服务机构或乡镇(街道)集体户籍、亲友等方式进行管理。，也可以由大学生自己酌情处理。

就业高校毕业生经过岗前培训，原则上以分配助理岗位为主。一般任命为村党组织负责人助理、村委会主任助理或团支部书记、办公室主任、文书人员等。，且其年总收入一般不低于当地上一年度职工平均工资水平。工资应根据全年总体收入水平按月按时足额发放。

公务员可以适当加分。

根据规定，从2009年开始，县(市)、镇(街道)公务员将主要从被招录到村、社区工作3年以上且年审合格的高校毕业生中招录。报考省市级以上公务员的笔试成绩也可适当加分。

工作1年以上且年审合格的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，可享受与参加我省欠发达地区志愿服务计划的高校毕业生同等的优惠政策。考试总成绩可增加10分。地方事业单位在招聘工作人员时，应优先考虑在村、社区工作3年以上的高校毕业生。

鼓励大学生扎根基层。对3年后仍在村、社区工作的高校毕业生，各地将逐步提高其收入和待遇；表现好、年度考核优秀的高校毕业生，可享受当地村、社区干部年终奖金或给予一定的物质奖励，并积极做好党员发展工作。在农村、社区工作2年以上，成绩突出、表现突出、群众信任的高校毕业生，可根据基层干部队伍建设情况，通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应职务。

对进入村、社区领导班子的高校毕业生，要鼓励和支持他们到基层工作，妥善解决他们的后顾之忧，加大培养力度，使他们成为乡镇(街道)领导班子的后备力量。