怎样向面试官提问－2

不同的面试官应该问不同的问题。这里有一些问题要问一般的招聘人员和招聘经理。

招聘人员:大局人物
招聘人员:“全球安排”

招聘人员的工作是识别优秀的候选人，并在招聘过程中指导他们。把招聘人员想象成“大局”人。他们可以给你公司和整个部门的概况。(把非常具体的工作问题留给招聘经理。)面试官也是回答招聘过程相关问题的最佳人选。
招聘人员的工作是找到好的候选人，并指导他们完成招聘过程。招聘人员被视为“全球安排”人员。他们可以告诉你公司和部门的概况。关于这份工作的具体问题留到招聘经理面试的时候再问。除此之外，招聘人员也是应聘者来回答招聘流程。

问招聘人员的一些问题:
适合招聘人员的问题有:

*你会如何描述公司文化？你的企业文化是什么？
*在这家公司，什么类型的员工更有可能出类拔萃？什么样的员工一般能在公司出类拔萃？
*你能告诉我更多关于面试过程的信息吗？你能告诉我更多关于招聘过程的信息吗？

招聘经理:你未来的老板

如果你得到了这份工作，招聘经理可能会监督你。他们是最了解这个职位及其要求的人。你可以直接问他们关于这份工作的具体问题，它的职责和挑战。你也可以问问他们在寻找什么样的候选人。
如果你找到了工作，招聘经理可能就是你的老板。他们最了解这个职位及其要求。你应该问他们一些关于工作、责任和挑战的具体问题。你可能还想知道他们在寻找什么样的候选人。

问招聘经理的一些问题:
适合招聘经理的问题有:

*这项工作最重要的技能是什么？这份工作最重要的技能是什么？
*你会如何描述你理想的候选人？你的理想人选是什么？
*担任这一职位的人在公司的一般职业发展道路是什么？这个工作角色在公司里通常有什么样的职业道路？