要走的话也要闲待完半年才能走,这是否合理,我想提前一个月交上书面辞呈,一个月后再离开是否可以？

尊敬的李律师，您好！
我的情况是这样的：06年与公司签了5年合同，其中规定如果提前辞职要付3万违约金。08年新劳动法出来后，公司在08年底与我们新签了一份劳动合同（无固定期限）。
我要问的是：1。签了新合同的话旧合同是否作废？
2。新签的合同在人事手上，并未发给个人，我找他要时他说到时统一发，一直压着不给我。如果人事不给我合同，我能否申请仲裁？
3。我在这个月提出辞职，可公司不肯放我走，说我的销售岗位是核心岗位，怕机密泄露，要走的话也要闲待完半年才能走，这是否合理？我想提前一个月交上书面辞呈，一个月后再离开是否可以？
4。如果一个月后公司还不给我转档案和社保等关系的话，我准备申请劳动仲裁。

以上是我的一些问题，请指教！

没有这样的法律规定。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。