他们又说那就试用期不给钱,后两天一共给50,这样合理吗,试用期真的没工资吗？

你好，张永民律师：
我于6月12日通过复试，15日上班，27号辞职，由于学校事情多，我请了6天假，真正工作的时间为5天，公司当时跟我说我们是带薪培训，一个月工资为2000，经理面试时并没有说明我们有试用期，只说培训3个月后签正式合同，我辞职后问他们怎么算工资，他们一开始说工作的试用期为一周，工作不超过一周不能给工资，后来因为我说当时进去后有人跟我们说试用期是三天，他们又说那就试用期不给钱，后两天一共给50，这样合理吗，试用期真的没工资吗？我能拿回我5天的工资吗

1、试用期应当明确约定；
2、即便试用期内，工资只能是低于正常工资，但不可以不支付工资；
3、应当按约定的工资标准，折合成日工资支付。