admin 百科大全 2022-11-29 22:41:03 当时单位是以旷工为由与我解除劳动关系,一直以来只是口头请假并无书面依据,这样会影响工伤赔偿吗? 各位老师你们好,当时单位是以旷工为由与我解除劳动关系,一直以来只是口头请假并无书面依据,这样会影响工伤赔偿吗?谢谢各位老师。 位律师回复 不会影响你的工伤权益。 当时单位是以旷工为由与我解除劳动关系 一直以来只是口头请假并无书面依据 这样会影响工伤赔偿吗 DABAN RP主题是一个优秀的主题,极致后台体验,无插件,集成会员系统白度搜_经验知识百科全书 » 当时单位是以旷工为由与我解除劳动关系,一直以来只是口头请假并无书面依据,这样会影响工伤赔偿吗?
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