是你自己不做了,我该通过怎样的方式去解决,难道公司不批,就只能自己离职吗谢谢您的解答?

你好，段言律师：
我的妻子是市大型酒店的普通餐厅服务员{凤凰酒店{》当初酒店要求签定了为期三年的劳工合同，现在妻子怀孕三个月了，这种情况也不适合在酒店的劳动强度，总不能挺着肚子给客人上餐吧，妻子拿医院的证明要求公司请五个月的病假后进入产假期，公司不批准，这就是变相的要她自己提出辞职，这样的话以后的怀孕期间的社保酒店不用交了，生育金，失业保险金等都没有了，是你自己不做了，我该通过怎样的方式去解决，难道公司不批，就只能自己离职吗/谢谢您的解答，急急急///////////

不是很全面：
1、经济补偿为满一年就一个月的工资收入。
2、保险金额这块可到当地劳动社会保障局进行核查。
3、五险暂不交不等于没有了，以前交的仍然有效。首先单位是不能主动解除劳动合同，你也可以凭医院的证明不去上班，但很显然工资上酒店就有可能不支付，但只要是在职，保险这块酒店不能少，如没交可以提起仲裁。