真的很不合理啊,请问我们这样有权维护自己的利益吗,再者,我们辞职的话它该扣我们调休时数吗？

你好，简斯林律师：
我于07年十月份开始在某公司上班，到现在。由于公司没什么订单，春节放假回来我们都没什么加班了，就1月份我们加班140来个小时，其中40个小时都用作春节放假时补班了（春节我们是1月20号至2月3号止）。到现在由于公司没订单我们都被调休10来天了，有的部门还不止，（调休期间公司有发放底薪），可也表示到我们有班加的时候用加班时数抵。说心里话，要不是因为在那上班那么久了大家心里都对公司有了点情感的话不早走了。不过，像这样的发展我们真要辞职的话，当月还是要扣调休时数，这不等于白干那么多天么？请问，公司这样的做法合理吗？我们要补充的是，本来公司安排调休也不公平，我们部门调休都是不必不到厂里打卡，可比我们休息天数还多的有些部门还能上公司上下班时打卡，实际上班时间倒是在家，所以他们打卡调休时间就视为上班，真的很不合理啊。请问我们这样有权维护自己的利益吗？再者，我们辞职的话它该扣我们调休时数吗？

如果是正常的调休的话！公司是可以抵扣的！不过不得低于最低工资标准！但是你们公司大规模的调休，可能存在些问题！如果仅仅是逼你们离职的话！你们是可以要求解除合同并亚秋支付补偿金的！电话联系吧！