这样的工作时间安排如果告到劳动仲裁委员会,公司会受到什么处罚,我能得到什么补偿?

各位律师好：
我在公司工作了近2年，这2年来一直是负责白天的综合管理员兼晚上的夜间销售员、夜间值班员。夜间销售员每个月和一个同事轮换1次。
详细的工作时间是这样规定的：
1、负责夜间销售的时候，晚上21点开始工作到第二天早上8点（夜间销售），白天下午15点到晚上21点负责综合管理工作（兼门卫、保安、防损）。
2、负责白天工作的时候，早上8点到下午15点负责综合管理工作（兼门卫、保安、防损），晚上21点到第二天早上8点在公司值夜班（可以休息、公司给每月300元补助）
我想请问各位律师，这样的工作时间安排如果告到劳动仲裁委员会，公司会受到什么处罚，我能得到什么补偿。
证据有：夜间销售记录，工资条上有300元的补助。而且公司现在还在实行这种制度。

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。