劳动合同法是否适用,4,医院要求赔偿的6万元是否违法？

我老婆研究生毕业后在一家公立医院上班近两年了，第一年医院没有交任何保险（包生育保险），今年我老婆剖腹产住院时花费几千元也没法得到报销，加上医院效益较差，一气之下，提出辞职，我老婆与医院签有合同，合同上的期限五年，但合同上也规定了如果医院有任何违反国家法律规定，职工可以单方面提前30日提出辞职。我老婆也执行了辞职这一程序，医院不批，并且说如果真要走人的话就给医院交6万元赔偿（按医院自己制定的文件算出来的）。随即申请了人事仲裁，但仲裁办公室的人说，我老婆的工作单位是事业单位，需提前6个月提出辞职。请问：
1，医院不为职工交各种保险，这是不是违法行为
2，与医院签的合同到底有效没有？
3，我老婆的情况是按事业单位辞职的有关政府文件规定执行的吗？劳动合同法是否适用？
4，医院要求赔偿的6万元是否违法？恳请贵律师给与答复，谢谢！

　
一，岗位变更，工资降低是否违法：　　
1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；　　
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；　　
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；　　
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。　　
二，我国《劳动合同法》的相关规定：　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是劳动合同法工资降低 问题的解答，希望对你有所帮助。