我还在这家公司上班,请问公司的这种做法违法吗,如果申请仲裁,找什么部门解决,需要哪些证明或依据?

你好，陈磊律师：
我是2008年11月上旬进的一家公司，原来人事主管和我谈好：试用期2个月，2个月后调薪。到2009年大概是3月初，公司领导找我谈话，试用期延长到六个月，2个月后会调薪，因为考虑到金融危机，我也答应了，但到5月份工资一分未加，也未签转正合同。我自11月至4月一共领了6次工资，3月份工资条中扣社会保险金，4月份发社会保险卡，5月初发下医疗保险证。
我目前是责任制，5天8小时工作制，平时加班没有加班费，周末10元/小时。目前这家公司规定：有些管理人员未满试用期平时没有加班费。
到目前5月20日，我的正式合同一直没有签。我还在这家公司上班，请问公司的这种做法违法吗，如果申请仲裁，找什么部门解决，需要哪些证明或依据，谢谢！

公司应当在你上班后第二天就要签订合同，现在你可以要求公司支付双倍工资，就是说再支付11月到现在的工资，你可以申请仲裁，只要提供社保卡就行