admin 那么员工超过法定出勤天数20,83天的部分以1,5倍计算加班工资,这样是否合理呢？
各位律师：
您好！如果公司申请综合计算公式工作制，那么员工超过法定出勤天数20.83天的部分以1.5倍计算加班工资，这样是否合理呢？
如在公休日\法定节假日加班,则要支付150%-300%的加班工资.
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各位律师：
您好！如果公司申请综合计算公式工作制，那么员工超过法定出勤天数20.83天的部分以1.5倍计算加班工资，这样是否合理呢？
如在公休日\法定节假日加班,则要支付150%-300%的加班工资.
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