2,本职工脑溢血发病至今不到一年,可否办理工伤,3,此职工解除合同后能享受到什么社会待遇?
你好,姚向阳律师:
某单位有一员工,上夜班值班时突发脑溢血,发病3小时后送入医院治疗。出院后丧失劳动能力,原单位给开了9个月的工资后宣布解除合同,也未给其办理工伤。
请问:1。此单位解除合同是否合法?依据是什么?
2。本职工脑溢血发病至今不到一年,可否办理工伤?
3。此职工解除合同后能享受到什么社会待遇?
1、可解除,但因给经济补偿金
2、可以申请认定工伤,但认定的结果可能不属于工伤
3、失业保险金等
你好,姚向阳律师:
某单位有一员工,上夜班值班时突发脑溢血,发病3小时后送入医院治疗。出院后丧失劳动能力,原单位给开了9个月的工资后宣布解除合同,也未给其办理工伤。
请问:1。此单位解除合同是否合法?依据是什么?
2。本职工脑溢血发病至今不到一年,可否办理工伤?
3。此职工解除合同后能享受到什么社会待遇?
1、可解除,但因给经济补偿金
2、可以申请认定工伤,但认定的结果可能不属于工伤
3、失业保险金等
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