不签就不得领失业金,我只签了已阅,请问我能以公司违法解除合同让公司赔偿吗,而且是否该是双倍赔偿？

你好，朱华律师：
我在单位工作已经达16年，现单位把我和另一人调去培训，我在4月1日只报到了半天，中途因工作交接又去原部门上了一天（有工作交接记录），其中还两次去与新部门的领导咨询交流，还一次受董事长之邀去其办公室谈话，其他时间就没去上班，可是现在公司从我报到那天的下午算起，22号上午便通知我，唯一理由就是我和另一人已连续旷工超过15天，按严重违纪公司将解除了合同，并将书面通知要我签同意解除，不签就不得领失业金，我只签了已阅，请问我能以公司违法解除合同让公司赔偿吗？而且是否该是双倍赔偿？

你可以申请仲裁，但是否能够得到支持，关键在于你是否违反了公司的规章制度，行为是否符合劳动合同法第三十九条的规定。如果你符合，则没有胜诉的机会。