急盼各位律师指教,究竟公司这种做法是不是属于非法裁员,如果是我们下一步应该怎样做？

吴律师，您们好！
今天我们公司正式开始裁人，即时通知即时走，总共要裁二百七十多人，公司裁人的理由是生产经营严重困难，补偿标准是N个月工资（过去一年总收入的平均）再加一个月代通知金（就是上个月的工资，不包括加班费和其他补贴）。如果愿意立即签的员工公司补偿800元，现在员工意见主要是1公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况。2本地分公司过去几个月还没有出现亏损（现公司将本地分公司与香港分公司一起计算就处于亏损）3出现亏损并没有等采取一些降低生产成本措施和CUT掉营运成本（本地分公司整个管理层在二月份还外出旅游开会），也不属于连续六个月依然亏损才裁员，4；某些职位人还没有走就已经在前程无忧改个名称进行招聘（工作职责和工作内容一样）。所以员工就认为公司的裁员是非法裁员。急盼各位律师指教，究竟公司这种做法是不是属于非法裁员。如果是我们下一步应该怎样做？谢谢！

如果公司确因经营困难需要裁员,则现在公司的做法也违法,