如果是月大要工作27天,那么只上26天班要倒扣一天工资,请问这是合理的规章制度吗？

王明律师您好！
我在本单位工作6年了，本月13日合同到期。用人单位不再续签劳动合同，在这6年间只是08年以前在本人的要求下补签了一次合同，而劳动合同文本又没有交到本人手中，社保只买了4年的(03年-04年两年未买)，请问这种情况我能得到什么补偿。另外；在这劳动期间(星期六。星期天)上班算不算加班，公司规定每月的工作时间是26天和28天，而我的实际工作时间是07年10月份前每月30天，月大31天，从07年11月份后每月26天。如果是月大要工作27天，那么只上26天班要倒扣一天工资。请问这是合理的规章制度吗？我能否索要这份工资，用什么方法啊！请指点迷津。多谢赐教。(英山人)

1.本月13日合同到期,用人单位不再续签劳动合同，应该支付你6个月工资补偿金。
2.08年以前在本人的要求下补签了一次合同，无双倍工资。你超过6个月时间未主张权利。
3.社保追缴。
4.星期六.星期天上班为补休的，加班期间支付双倍工资。建议可先向劳动监察大队投诉，取得劳动合同，再劳动仲裁。