可否要求公司补偿我1个月工资,我的要求是否合理,如果不合理,我要怎么要求才能得到补偿？

你好，郭毅律师：
你好，以下是我要问的问题：
我是去年4月19号到公司上海办上班的。试用期两个月过后，公司并没有及时和我签劳动合同。去年11月底，因为公司原因，我们在上海的办事处撤回上海总部。所以我们就都搬回上海总部。直到去年年底才补签了合同。因为在公司已经有半年之多，当时也没有太仔细看合同，就签了，因为其他同事都签了。现在公司因为我们空调这一部分要撤掉，所以把我安排到了其它部门，和我以前所做工作毫不相干，而且星期天还得轮休，也就是说一个月才能轮休一两天。我不想在这个部门做，想辞职，因为几乎没得休。而且从入职到现在，公司从未为我缴纳过综合保险。
现在我想辞职，因为实在受不了了。请问，我辞职的话，可否要求公司补偿我1个月工资。我的要求是否合理。如果不合理，我要怎么要求才能得到补偿？
现在辞职报告还没有上交。

劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。实际上，可策略处之，以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，则系因用人单位的原因解除劳动合同的，由用人单位需向劳动者支付经济补偿金