4、报到时不签劳动合同算违约吗,到那时,我的档案在哪里,归谁管理？

尊敬的律师您好！
我是一名2009年应届毕业生，在三月份与某国企签订了就业协议，我有多个问题向您咨询，麻烦您了！
1、就业协议属于《劳动合同法》规定范畴，还是《合同法》？
2、《劳动合同法》和《合同法》都规定双方当事人签字或者盖章时合同成立，现在公司只签字但没有盖章，请问就业协议书有效吗？(学校已经盖过章）
3、就业协议的法律效力何时结束？公司要求09年7月5日报到，那么是不是报到之日就是就业协议失效之时？
4、报到时不签劳动合同算违约吗？到那时，我的档案在哪里，归谁管理？
非常感谢！

属于劳动合同法范畴。就业协议不同于劳动合同，对岗位、工资以及待遇可能没有作出特别约定。如届时不报到，一般不会违约赔偿