让老员工自动离职,不想赔尝违约金,才出此馊主意,这种情况我们该怎样维护我们的职工利益？

各位律师：
我们公司有好多工作了十几年的员工，也签了无固定期合同．去年公司领导更迭，去年十月薪资改革：本薪＋浮动工资＋其他，今年过了三个月重新修订变为：最低工资＋浮动工资，其他项都归零，跟新员工一样工资，要知道其他项，都是工人工作了十多年的工龄工资，就这样一来轻描淡写的给摸没了，说是美名曰：一岗一薪，同工同酬，同届公司领导半年有目的两定工资标准，目的就是用廉价新员工，让老员工自动离职，不想赔尝违约金，才出此馊主意，这种情况我们该怎样维护我们的职工利益？

你们可以要求按照以前的薪酬制度继续履行劳动合同！否则你们有权通过劳动仲裁的方式要求其补发，你们也可以选择解除老劳动合同索取补偿金！具体还是电话联系吧！记得跟我加分