如果这样的话,2002年以后参加工作的才只能赔偿一个月的,不知这样是否合法,有这样的规定吗？

律师朋友：您好，我原单位在前几年改制，分成了三个公司，但仍是一个法人代表。08年我所在的公司经营不下去了，100人都面临下岗。我们都工作了二十年多来了，最少的也有十来年，以前每个月的各种保险都扣了，现在不知道单位怎样给我们赔偿？单位的意见是2002年至2008年这几年不赔偿，我们的工作年限要扣除这几年的时间，然后每年按一个月算，如果这样的话，2002年以后参加工作的才只能赔偿一个月的。不知这样是否合法，有这样的规定吗？谢谢！

单位改制后，分立的公司应当对之前职工的工龄连续计算，请向当地劳动部门反映处理。