毕业时签订的就业协议可以限制我考研吗,单位要求的违约金合法吗,如果单位坚持不给档案,我该怎么办？

尊敬的律师您好！
我是一名护士，于2008年毕业后在济南某医院工作，今年参加了研究生考试，想继续读研。但是单位要求我赔偿10000元违约金，否则就无法完成研究生提档。毕业时我和单位签订的就业协议，并不是正式的劳动合同，其中的规定是在三年内离开单位需要赔偿违约金10000元，按协议规定工作满一年方可签订正式的劳动合同。
现在我考上了研究生，如果我提前三个月写辞职报告，可不可以不交违约金？毕业时签订的就业协议可以限制我考研吗？单位要求的违约金合法吗？如果单位坚持不给档案，我该怎么办？
谢谢您的解答

你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任，或者你与单位有保密协议，而你未遵守的，单位可以要求你承担违约责任。除此，不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定，应是无效的。你如需要解除该劳动关系，提前1个月通知用人单位即可。