是否违法呢,带薪年假是不是公司安排休,员工不休,那么就过期作废呢,请问我现在该如何办才最稳妥？

由于公司未及时支付我08年的业务提成，我依照劳动合同法第38条第2点给公司快递了“解除劳动合同通知单“，并要求公司支付提成，加班费以及赔偿金，并在一周之内办理相关交接手续，过期不办理后果由公司承担”今天老板回复我说：公司没有违反劳动法，且不认可我的“解除劳动合同通知”，要求我继续履行合同，且故意不办理交接手续。请问公司这样做影响我正常的离职吗？
我要求是在3月交接完4月就不再上班了。公司不仅不安排交接，反而还给我放了两天假（30、31号，乃08年未休的带薪年假），请问公司这样做有意义吗？我咋应对呢？
公司已经确认了我的提成金额，还有一个提成制度有写公司亏损时可冻结，本应该是在1月发的，我怕他不给我确认金额，不盖章，所以在3.19号签名了。社保是按照实际工资的60%交的，是否违法呢？带薪年假是不是公司安排休，员工不休，那么就过期作废呢？
请问我现在该如何办才最稳妥？谢谢律师指点！

不影响你正常的离职向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并且一定要懂得如何计算相关赔偿项目的确认与计算