我应该如何处理,如果不续约我可以得到什么补偿,如果我直接不干了·直接走人,是否违法呢?
律师您好:我在一家私营公司工作即将一年,由于我的工作状况(公司至今没有聘用校对员情况下给一家企业做内刊,导致印刷品产生错误,造成损失),由于这件事情,用工单位克扣了我的当月工资。同时之前我们发工资也没有任何的工资单凭证什么的,而且也没有考勤,所以一切超时工作也没有凭证,我是否可以要求公司补偿?在没有凭证的情况下!
3。现在合同期即将到期08.6。-09.6,用工单位在没有给我这个月的工资的情况下,说对我的一年的工作并不是很满意,(但之前用工单位向介绍我进其公司的人表示,觉得满意我的工作!)下周要和面谈,我应该如何处理,如果不续约我可以得到什么补偿?如果我直接不干了·直接走人,是否违法呢?
单位克扣工资违法,应该发放;单位也应该支付加班费。必要时可以劳动争议仲裁申诉。
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