所以我想问,如果签了附加协议后我在五年内走了,需要赔偿5万元吗,如果企业控诉我,我能胜诉吗？

各位律师：
您好：
我与公司已签订5年的劳动合同，已工作3个多月，之前应聘大学生村官的事被老板知道了，不过没成功，老板知道我有跳槽的思想，今天召集股东开会，对我说，如果想继续做下去，必须签订附加协议，内容是这样的：在这五年之内不允许跳槽，否则赔偿人民币5万元，大概是为了赔偿公司培养我的费用，其实我们是机械加工企业，没有技术含量也称不上培养了，毕竟现在金融危机工作不好找，我也不想走，所以我想问，如果签了附加协议后我在五年内走了，需要赔偿5万元吗？如果企业控诉我，我能胜诉吗？谢谢

你好！违约金在劳动合同书中约定的只有两种情形即服务期和竞业限制。你的情况属于服务期。但是服务期是特定的，具体含义是劳动者与用人单位约定在用人单位专门初字，肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位服务的期限。因此来看，公司以为你办户口约定有服务期是不行的。关于违约金的约定无效，不应赔偿。