因为他们的工资是月头算到月底,但发要到下个月15号才发,他们有理由那么做吗？

各位律师：
我进了某家酒店上班，开始他们说试用3天，做下来他们觉得合适，就让我继续干，是从10月24日开始的08年，（中间还有个很好笑的规定，新来的2个星期没休息的）一直到今年2月底，但中间从来没有人跟我谈过要签合同，今年2月9号，我和他们说做到2月底，他们说让我做到3月中旬，还有一定要把接我位置的人带会了才能走，有这样的说法吗？另外财务说要扣我3月份的工资，因为他们的工资是月头算到月底，但发要到下个月15号才发，他们有理由那么做吗？

解除劳动合同当日应该结清工资，拖欠工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。