按照我的工资计算应该是450元月左右,这些应该可以要求补偿吧,08年以前的还可以要求补偿吗？

各位律师：
我现在在一家台资企业工厂，我是在98/2/4进的公司，到现在已经满11年，公司在05休，年7月份才给上的保险，上的是天津是最低的保险，而且到现在公司一直都是单双，现在公司想降薪，我想协商解除劳动合同，请问需补偿哪些，注意哪些，谢谢
我在补充一些，现在我的工资是每月2500，上的保险是1260的，而且是在05年七月开始办理的，我是否可以追述05年七月以前的和公司为按照要求少上交的那部分赔偿，现在我们是单双休，在08年1月份在有工资条，在上面签字，以前都没有工资条，而且现在的工资条上有一栏加班费的项目，固定是150元/月，按照我的工资计算应该是450元/月左右，这些应该可以要求补偿吧，08年以前的还可以要求补偿吗？谢谢！

要看证据情况才能确定。