还有一点就是我在公司的处罚同意书上签字了,这样是不是就不可以再起诉公司了？

你好，李玉律师：

根据公司的规定，连续旷工5天以上10天以内扣除绩效分12分。连续旷工10天以上扣除绩效12分并解除劳动合同。（公司其它地方又有规定十二个月内扣满12分就解除劳动合同）。我有连续6天没有上班，也没有请假，现在公司把我开除了，请问公司这样做合法吗？请问我可以要求赔偿吗？如果可以，怎么算呢？　我是07年8月进厂，到08年8月又续签了5年的合同。
注；扣绩效分的来源于：公司员工管理条例处罚措施表(其实就是两张纸，放在每个部门组长的文件夹里或看板上，不是合同，也不是什么正式文件，不知道员工手册上面有没有，因为我没有发员工手册。)请问这样的文件有法律效应吗？
上面主要是对违纪员工的处罚标准，每违纪一次扣除3--12分不等，员工在12个月内扣完12分就要走人！
我想问一下这一条″连续旷工5天以上10天以内扣除绩效分12分。连续旷工10天以上扣除绩效12分并解除劳动合同″！这个有矛盾吗？5天和10天都是扣12分，唯一的区别就是解除不解除合同，可是现在却因为我旷工6天扣了12分而被开除了！
还有一点就是我在公司的处罚同意书上签字了，这样是不是就不可以再起诉公司了？

你好第一处罚同意书的内容是什么？第二公司的规定是仅仅就是上面所说的内容吗？有否其他的限制条件，最好是能把整个公司的规定整体上再做详细理解，如确实如你所说，则，公司无理由解除合同。第三即便是签了处罚同意书，则，此份处罚同意书的处罚前提就是与公司相关接触劳动合同想抵触，前提违反规定，则，签订的内容也违反规定。第四公司若要解除，则需要向你支付赔偿金。赔偿金从08年一月一日开始计算上海诺迪律师事务所特别助理张恒伟