而当月扣除全额的全勤奖和13的月薪,请问,这样做合理吗,违法吗？

各位律师：
说是由于生产不景气，公司安排元旦和年假共休6天的无薪假，而当月扣除全额的全勤奖和1/3的月薪，请问，这样做合理吗？违法吗？
我司人事的解释是：1月份减去周末剩22天的工作日，再减去法定假日，还剩18天工作日，但实际又有6天为无薪假，故扣除所有全勤奖和6/18(即1/3)的月薪。
恳请帮助，谢谢！

公司做法不合理，违法。法定假日本身就属于有薪假。详情电话咨询。