单位因给某班带课下学期学生流失终止合同,该理由是否成为终止合同的条件,否则,如何经济赔偿?
各位律师:
我是一名民办老师,04年10月1日-09年1月18日在本单位工作,工作期间成绩中上,没有重大失职,单位因给某班带课下学期学生流失终止合同。该理由是否成为终止合同的条件?否则,如何经济赔偿?
学生流失不能作为解除劳动合同的依据,你可以要求学校给你支付4.5个月工资的经济补偿金再加一倍赔偿金.
各位律师:
我是一名民办老师,04年10月1日-09年1月18日在本单位工作,工作期间成绩中上,没有重大失职,单位因给某班带课下学期学生流失终止合同。该理由是否成为终止合同的条件?否则,如何经济赔偿?
学生流失不能作为解除劳动合同的依据,你可以要求学校给你支付4.5个月工资的经济补偿金再加一倍赔偿金.
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