认定为工伤,所以室里同意分工会组织的每周两次工间操活动受伤就不算工伤,这个规定应怎么理解？

各位律师：
北京市规定：职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于″因工作原因受到事故伤害″的规定，认定为工伤。
所以室里同意分工会组织的每周两次工间操活动受伤就不算工伤。
这个规定应怎么理解？

应可认定为工伤。