签订的劳动合同中没有注明工资额,请问像这种情况公司计算是否合理,如不合理我能否申请劳动仲裁？

你好，王轶律师！
我于2004年5月入职现在的公司，最近的一次劳动合同签订是2008年5月，合同到期为2010年。09年初公司无理提出降职降薪，本人没有同意，公司与我协商解除劳动合同并给予经济补偿。但补偿标准并未按照实际工资计算（公司的标准只计算底薪）。因从事销售工作，底薪与实际工资相差较多，签订的劳动合同中没有注明工资额。
请问像这种情况公司计算是否合理？如不合理我能否申请劳动仲裁？

不合理，应找实发工资算，可以申请劳动仲裁。可来电咨询。