各位律师:那继续请问一下还要哪些证据!要是有押金条有没有用?
各位律师:
那继续请问一下还要哪些证据!要是有押金条有没有用!
根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”据此,向劳动者收取押金是违法的,培训费也应由用人单位承担,因此,这个合同收取押金的条款自始无效,你可以向劳动部门投诉或者向人民法院起诉,要回你被非法扣押的押金。
各位律师:
那继续请问一下还要哪些证据!要是有押金条有没有用!
根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”据此,向劳动者收取押金是违法的,培训费也应由用人单位承担,因此,这个合同收取押金的条款自始无效,你可以向劳动部门投诉或者向人民法院起诉,要回你被非法扣押的押金。
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