假期到08年12月底,如果我回原单位的话我的工龄怎么算,能否提出与单位签订无固定期限合同？

各位律师：
你好，事情是这样的。经人介绍，本人于1992年进入一家建筑公司，一直任职到2005年9月，后来由于上级主管部门需要借调本人前往工作一段时间，就利用协会的名誉开了借调函，当时只写借调半年，经单位领导同意我也向单位写了请假条，半年后，由于工作未完，我又向单位领导提出再请假两年，未开借调函，领导也同意了，假期到08年12月底，如果我回原单位的话我的工龄怎么算？能否提出与单位签订无固定期限合同？如果要离开原单位，能否享受经济补偿金，或者什么样的情况下才可以享受。请指教，谢谢！

单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。