需不需要经济补偿,另外,劳动局以该员工不满50岁拒绝提供劳动能力鉴定,有没有什么完满的解决方法?
各位律师:
你好!我公司一员工在劳动合同期内非因工受伤,而在医疗期期满之前劳动合同就到期了,现在医疗期已满,但他不能再从事原岗位工作和其他工作。请问,与该员工终止劳动合同还是解除劳动合同?需不需要经济补偿?另外,劳动局以该员工不满50岁拒绝提供劳动能力鉴定,有没有什么完满的解决方法?
解除劳动合同,除非他主动提出辞职,否则你应当给予补偿.劳动局的做法要看当地的法规规定.
各位律师:
你好!我公司一员工在劳动合同期内非因工受伤,而在医疗期期满之前劳动合同就到期了,现在医疗期已满,但他不能再从事原岗位工作和其他工作。请问,与该员工终止劳动合同还是解除劳动合同?需不需要经济补偿?另外,劳动局以该员工不满50岁拒绝提供劳动能力鉴定,有没有什么完满的解决方法?
解除劳动合同,除非他主动提出辞职,否则你应当给予补偿.劳动局的做法要看当地的法规规定.
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