另外,如果签合同到期离职时有没有什么补偿？

各位律师：
    您好，我在东莞一家台资企业任职，我司从8年1月之前的底薪（本薪是330+工作津贴1315），津贴不包括满勤奖和其它，但之后按劳动法要把底薪调到690，我司是把老工人工作津贴抽360加到本薪中（690+955），新进工作就是690的底薪，请问这样算正确吗？老工人和新进工人是不是制度就不同了？
    另外，如果签合同到期离职时有没有什么补偿？

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