但3月15日公司以劳动法三十九条为理由解除合同,请问：1、否合劳动法吗,2是否有补偿金？

各位律师：
我在2008年3月15日和公司签定劳动合同，合同期3年，试用期3个月，到6月15日试用期满。但3月15日公司以劳动法三十九条为理由解除合同，请问：1、否合劳动法吗？2是否有补偿金？
备注：解除劳动合同通知上的理由是----试用期内经公司考核，不符合录用条件

必须证明不符合录用条件,这一点往往不好证明.