公司给其补助,可否,从一个刚起步的公司的角度来考虑,怎样才能尽量节省这比开支而且不违反劳动法？

各位律师：
    公司员工不愿意参保，公司给其补助，可否？从一个刚起步的公司的角度来考虑，怎样才能尽量节省这比开支而且不违反劳动法？

1：用人单位为员工上保险是劳动法规定的强制义务，无论员工是否同意，用人单位必须为员工买保险；
2：劳动局可以作出补足保险费、警告、罚款等行政处罚；
3：如果员工已经在其他地方办理了养老保险，必须转到现任单位，除此之外公司还应为员工上工伤保险。