也不想解除合同,请问他公司的做法是合法的吗,我朋友现在该怎么办才能合理维护自己的劳动权益呢？

各位律师：
我朋友因病离岗（类似于职业病，但达不到国家规定职业病标准），治疗期满后要求转岗，公司要他自己找岗，因一直未找到，也不能回原单位（原单位说请假后就不再接收），离岗已有三年，现公司认为他病假到期后既没办理任何手续也没有上岗劳动，违反了公司规定为由，要求解除双方劳动合同并补交公司代交的三年来的社保（含公司应交部分和个人应交部分），且没有任何经济补偿，而我朋友现在身体已能从事原工作，也不想解除合同，请问他公司的做法是合法的吗？我朋友现在该怎么办才能合理维护自己的劳动权益呢？

河南新乡郭英律师电话13837321299解答：如果是职业病单位解除合同违反法律，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；