企业04年单方解除劳动合同,99年的工资拖到08年,这能算时效过了吗,现在找有关部门解决可以吗？

各位律师：
我爱人01年与企业签定3年劳务输出合同的，当时企业不景气强制采取的一种措施。3年中他自己身体不好一直没有工作，向企业提出申请缓交或用企业拖欠的工资补交养老保险，04年正在协商中，我们到处凑钱，去单位交钱时，工作人员说不用交了，顺手给了我们一张企业与我爱人解除劳动合同的文件，养老保险也停了，要企业拖欠的工资也不给。我们准备仲裁，但领导让我们撤诉说给解决可一直也没给解决，不久我得了癌症我没精力了，08年4月，单位把拖欠的工资补发了，我现在应到那里说理呢？我不相信没有说理的地方，有的人说时效过了，我要问，企业04年单方解除劳动合同，99年的工资拖到08年，这能算时效过了吗？现在找有关部门解决可以吗？ 
说实效过了，可工资一直拖到08年才给，这算怎么回事，那还有没有说理的地方呢，希望更多的专家给我解答，给我出个有效解决问题的好办法，老百姓办事真难！再次谢谢

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁