而按照实际情况,该人与公司订立劳动合同,按照劳动合同法则不需要支付,那么,应该适用什么法律？

各位律师：
大学应届毕业生在毕业前签定三方就业协议，约定违约金。
在毕业后上班签定正式合同。
按照合同，则提前30日辞职无违约金。按照协议，辞职需要付违约金。
而此人毕业前为在校学生，不具备劳动主体资格，协议不适用劳动合同法，适用经济合同法，因此应该支付。
而按照实际情况，该人与公司订立劳动合同，按照劳动合同法则不需要支付。
那么，应该适用什么法律？

应该按照劳动合同的规定办理.