而按照实际情况,该人与公司订立劳动合同,按照劳动合同法则不需要支付,那么,应该适用什么法律?
各位律师:
大学应届毕业生在毕业前签定三方就业协议,约定违约金。
在毕业后上班签定正式合同。
按照合同,则提前30日辞职无违约金。按照协议,辞职需要付违约金。
而此人毕业前为在校学生,不具备劳动主体资格,协议不适用劳动合同法,适用经济合同法,因此应该支付。
而按照实际情况,该人与公司订立劳动合同,按照劳动合同法则不需要支付。
那么,应该适用什么法律?
应该按照劳动合同的规定办理.
各位律师:
大学应届毕业生在毕业前签定三方就业协议,约定违约金。
在毕业后上班签定正式合同。
按照合同,则提前30日辞职无违约金。按照协议,辞职需要付违约金。
而此人毕业前为在校学生,不具备劳动主体资格,协议不适用劳动合同法,适用经济合同法,因此应该支付。
而按照实际情况,该人与公司订立劳动合同,按照劳动合同法则不需要支付。
那么,应该适用什么法律?
应该按照劳动合同的规定办理.
0条评论