员工月薪1300元,请问公司可否在合同中规定违约金为3000元,这样合法吗?
各位律师:
公司派遣员工到某单位为公司服务,某单位向公司收取3000元/人作为为本公司员工的服务费,3000元包括业务指导与培训费、团队活动组织费、必要的工具和工作服等费用。员工未满服务期擅自离职。员工月薪1300元,请问公司可否在合同中规定违约金为3000元?这样合法吗?
要看约定是否有效,法律对服务期和违约金约定均有较为严格的规定,建议当面咨询专业律师,委托律师专业劳动法律师为公司提供专项劳动法服务。
各位律师:
公司派遣员工到某单位为公司服务,某单位向公司收取3000元/人作为为本公司员工的服务费,3000元包括业务指导与培训费、团队活动组织费、必要的工具和工作服等费用。员工未满服务期擅自离职。员工月薪1300元,请问公司可否在合同中规定违约金为3000元?这样合法吗?
要看约定是否有效,法律对服务期和违约金约定均有较为严格的规定,建议当面咨询专业律师,委托律师专业劳动法律师为公司提供专项劳动法服务。
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