他的4月的工资是否可以不予发放,劳动法有没有相关规定？

各位律师：
我刚才咨询的问题可能说的不太清楚，我再详细说一下，我遇到这个情况，有个员工，4月28日无故没来公司上班，只发了个短信说要请假，之后一直电话联系不上，之后23天旷工没来，已经按照除名处理了，直到5月21日他来公司问对他的处理意见和4月薪资的问题，我想咨询一下他的4月的工资是否可以不予发放？劳动法有没有相关规定？（注：他是业务部门的，由于他的行为，也是给部门工作造成了一定不便和损失）

应当发放；给公司造成损失的，可向其主张