旧劳动发的问题,2)公司是否应该给我补偿,若应该,应该补偿多少工资？

我于2007年12月3日与深圳某公司签了一年的劳动合同，我的劳动合同的试用期为6个月。今年5月9日该公司提出与我解除劳动合同，没有提前通知我。原因是公司经营状况不好，已不需要此职位。我于5月9日离职。公司没给我任何补偿。请问：
1)我的劳动合同是否涉及到使用新，旧劳动发的问题？
2)公司是否应该给我补偿？若应该，应该补偿多少工资？
急需解答，谢谢！

试用期过长，违法