公司这样的做法是否合法,应该如何赔偿才是合法,是否有額外一個月代通知金補償？

你好，本人签定的合同期限是：2007年5月72008日。5.6，为期一年劳动合同，现在公司单方面于2008年5月2日向本人发出口头通知不再续约，并且只付半个月工资(08年后的工龄赔偿，08年前是没得补)作为经济补偿金，请问公司这样的做法是否合法？应该如何赔偿才是合法？是否有額外一個月代通知金補償？
所属地区：深圳市龙岗区

按法律规定，不续签合同不用提前通知，补偿也是合法的。