是否可以符合做满一个月,即可获赔两个月工资的要求,请问我这种计算方法是否正确？

我在一家酒店工作，现在酒店将改变原有经营方式，即将我酒店对外承包给某公司；我以每年一签的形式与酒店签订了两年合同。目前我第二年的合同已于2008年4月27日到期，但酒店仍未与我签订后面的合同，也未告知不续约，反之还让我在续约申请书签了名。(但此申请书我没有留底)我看了一下相关的工具书。1、如果按我现在这种情况，酒店终止合同，是否应该赔偿我两个月的工资。2、我未签合同期间，如与酒店还存在这种事实劳动合同关系，是否可以符合做满一个月，即可获赔两个月工资的要求。请问我这种计算方法是否正确？谢谢！敬待回复！

续约申请书可以视为新劳动合同的