辞职申请书

9个离职申请模板汇总

如今，随着经济的快速发展，人们之间的联系越来越密切，应用对我们来说不再陌生。我们可以把自己的愿望和要求写进申请书里。你知道申请的格式吗？以下是边肖精心整理的9份辞职申请书。请阅读并收集它们。

辞职申请1

尊敬的朱总经理和公司领导:

首先，非常感谢大家在这段时间对我工作的信任和支持。我很荣幸从20xx年6月26日起担任新怡佳酒店管理有限公司运营总监一职。然而，由于身体原因，我现在不得不辞职。在过去的几天里，我仔细回顾了这段时间的工作。我觉得来公司工作对我来说是一次锻炼。我一直非常珍惜这份工作。在这段时间里，我深深感谢公司领导的关心和下属的支持。在公司期间，我在工作中学到了很多，也给了我一个施展才华的舞台。我在很多方面都有了很大的提高。我只能对此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这次工作展示的机会。我从公司辞职主要是因为腰肌劳损的职业病。这次来新沂家后，由于工作压力大，工作时间跨度长，这些疾病越来越严重，需要很多时间来调理。严重影响工作进度和效率。经过深思熟虑，我决定从公司辞职。请理解。我在公司工作期间得到了你们的大力支持和帮助。我非常感谢贵公司的帮助和支持。我也希望我们能有机会再次合作。我会在离职前做好工作交接，并对交接的所有相关事宜给予持续支持。

企业发展之初，主要的管理模式是靠人治。当企业里有几十个人或者几十个人的时候，企业里的情况一目了然，问题一句话就能解决。当组织的规模扩大到几百人的时候，你的眼光远远不够，你控制不住自己。

走到哪里都有问题，说个十八遍也不管用。此时，企业需要完善的组织、制度、计划、实施和控制。我们在孕育期经历了很多改革、变化和阵痛。希望新沂未来用最好最合适的机制发展经营企业。

很遗憾不能为公司辉煌的未来贡献自己的力量。我只衷心祝愿公司的发展未来一帆风顺！公司领导和同事共同努力，提高公司管理水平。最后，我想对运营部的每一位员工的辛勤付出表示感谢。

感谢朱老师的认可！

辞职申请2

亲爱的人事经理:

你好！

怀着复杂的心情，我要求辞职。我在公司已经两年多了。在此期间，虽然我的工作并不完美，但在公司同事的指导下，我尽最大努力严格要求自己，按时、按量完成公司下达的销售任务。

鉴于我在公司两年多的发展与期望之间的差距，以及在最近的工作中经常感到力不从心，我很后悔辞职。

非常感谢这段时间对公司的培养和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸，而这份在公司的工作经历也将是我整个职业生涯中非常重要的一部分。

祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！

我再次为我的辞职给公司带来的麻烦感到抱歉。同时，我也希望经理和领导照顾我的个人情况，考虑并批准我的申请。

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欢迎

申请人:xxx

20xx年x月x日

辞职申请3

经理:你好！

首先非常感谢我到公司后大家的支持和关心！

来到公司后认真回顾了自己的工作，觉得能得到这份工作很幸运，尤其是得到了领导的支持和同事的帮助。我只能为离开公司表示深深的歉意！非常感谢公司给我这样的工作机会。外面有发展机会，我要去试试，所以决定辞职！

短短一年时间，我们公司发生了巨大而可喜的变化，很遗憾不能为公司辉煌的未来做出贡献。我只衷心祝愿公司业绩扶摇直上！公司领导和同事工作顺利！

礼貌

辞职申请4

尊敬的公司领导:

自从在X、X、X、X上入职以来，一直很享受这份工作，在此感谢各位领导的信任、培养和包容，也感谢各位同事的帮助和关心。

在过去的xx时间里，我学习了一些新的东西来充实自己，增加知识和实践经验。

对xx年来对公司的照顾表示衷心的感谢！

当然，我也认为我在这xx年的工作中已经尽了最大的努力。

但是因为一些个人原因，最终选择向公司提交辞职申请，希望今年X X X日正式辞职。

希望领导能尽快找到合适的人接替我的工作，我会尽力配合交接工作，保证业务的正常运转，对公司和客户做出最后的负责。

我希望公司会考虑并批准我的申请。

辞职申请

辞职申请是劳动者向用人单位提交关于其辞职和解除劳动合同意向的报告或申请，以便用人单位给予批准答复的书面形式。辞职通知是劳动者在未经用人单位同意的情况下，向用人单位告知其辞职意向的书面形式。它们之间的区别如下:

一、辞职申请是请求权。

在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情况下，实际上是劳动者行使请求权，要求协商解除劳动合同。用人单位同意的，双方协商解除劳动合同。因劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不同意的，双方劳动合同关系仍然存在。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。如上所述，简直就是辞职(董事长、总经理、部门负责人等。).用人单位同意的，可以履行相关手续。如果你不同意，你可以继续担任这个职位。

二。辞职通知是形成权。

(1)劳动者符合《劳动合同法》第三十七条规定的，辞职通知到达用人单位30天后即具有解除劳动合同的法律效力，30天后无论用人单位是否同意，劳动合同关系均不再存在。因为撤销权是形成权，所以合同解除的法律效力是在一方当事人作出时产生的。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同期满即行解除。

(2)劳动者符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的，辞职通知到达用人单位时即具有解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意。解除原因是否成立，只影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

三。关于提前30天通知解除劳动合同

(1)劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的，解除时间的权利将转移给用人单位，用人单位可以随时要求劳动者离职并支付其实际工作日工资。30天是用人单位另辟蹊径转岗招人填补劳动者的职位空空缺。用人单位认为没有必要的，可以随时同意解除劳动合同。

(2)如果劳动者提前30天在书面通知中提出工作至某一日期解除劳动合同关系，那么就会出现以下情况:

如果某一天在30天以内，用人单位应当允许劳动者工作到某一天，这是为劳动者保留的时间，符合法律规定；用人单位不同意的，工资应支付到某一天，要求劳动者提前离开单位。某一天超过30天，超过30天无效，30天后用人单位可以明确解除劳动合同。此外，劳动者在30日后继续工作，用人单位未为劳动者办理终止手续的，双方将重新建立新的劳动关系。

四。雇主还应该注意什么？

应区分工人是提交辞职通知还是辞职申请。不要被这个名字所迷惑。如劳动者提交的辞职申请中明确，根据《劳动合同法》第三十七条或第三十八条终止申请的，将不再适用，但以实际内容为准，是形成权下的单方终止权。

表面上劳动者写着提前30天会被释放，但其内容中包含强制释放的字眼，所以用人单位会有很长的心思，很有可能是劳动者在挖坑。

辞职申请6

尊敬的领导:

您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我怀着极大的悲伤写这封信。我在这里工作了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _非常感谢公司给我这样的氛围，让我能在各方面成长。 非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解。在这里，我从一个无知的愤世嫉俗者变成了一个内心平和的人。刚开始工作的时候，我不适应这里的环境。我想过几次离开这里。是领导耐心的指导，让我放弃了抱怨环境的想法，转而从自己身上找原因。当“为什么别人能适应这个地方，我不能”这个问题渗透到我的脑海中时，我发现并不是环境问题太多，而是我个人需要改进的地方太多。

当我不再抱怨环境，转而从自己身上找原因时，我发现这家公司的细节非常丰富。她虽然是国企，但处处能感受到领导的智慧、灵活和远见，公司发展蓬勃，员工朝气蓬勃。顿时，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化:从最初的冷漠和消极，到现在的热情和真诚；在跨部门沟通中，我亲身感受到了公司各部门经理的理解和良好的合作精神。在此，我要特别感谢高明锁、、高、米全林、权本清等管理者对我工作的支持和理解，让我在工作得到认可的时候感到充满了幸福感。在享受工作的同时，也被几位默默奉献于平凡岗位的同事和他们的敬业精神所感动。他们是开发管理部的潘丹、财务部的董倩、工程部的许晓丹和徐晶晶。感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造了积极、开放、专业的工作氛围。他们的出现让积极进取的各行各业的同事感受到了阳光的温暖和鼓励的积极力量。

因为家庭原因，不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长，给我经验的工作环境。由于我目前从事的岗位的特殊性，在我离职后，很可能对我已经处理的文件还有一些疑问。所以，我很开心:龚景会把我的手机号码告诉需要找我的同事；如果有同事对我之前的工作有疑问，我会及时回复。

因为我的大部分家人和一些同学朋友都在通信行业工作，而我在这个行业已经工作了将近_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

再次感谢各位领导对我成长过程的指导和信任。对于我的离开给领导和相关同事带来的不便，我深表歉意。这段经历对我来说是极其珍贵的，能成为这家充满希望的公司的一员，我感到非常荣幸！

祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！

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敬礼！

辞职申请7

尊敬的XX主任，XX副主任，XX编辑，兄弟姐妹们:

感谢您阅读我的辞职信！

经过几个月的深思熟虑和内心挣扎，我决定交出这份无奈的辞职信，重新定位自己的人生。

首先感谢工作两年多来培养我、帮助我、支持我的各级领导和兄弟姐妹们。这种感觉无法用语言表达。

9月9日，XX，我又一次为了梦想闯进了梦想电视台。经过两年多的努力，这段美好的幸福时光深深地印在了我的心里。暂时不谈成败。至少我对我的兄弟姐妹是真诚的，没有任何戒心。

我记忆中还记忆犹新的是，在2XX年底的新闻中心的会议上，会议的内容是让大家谈谈自己对社会新闻的看法，然后他们就“News Rush”的推出发表了自己的看法。很多老同志以各种理由反对，一些老记者煽起眼泪，用自己的案例反对推出新栏目。当时我唯一的感觉就是无助、无助、无聊，甚至绝望。但当我回头看，这不是真的。每个人都是肉食者。谁敢拿自己的未来开玩笑？幸运的是，在领导的坚持下，新闻奔终于诞生了。

此外，感谢领导让我充分发挥自己的优势，几部堪称我的“实验”电影的短纪录片诞生并上演。这些都是我20多年来的想法和经历。虽然幼稚、偏激，却是我人生态度的体现。难得有这样的机会，甚至少得一次机会。我非常珍惜。在此，我再次感谢各位领导的支持。

我是一个热爱哲学的人。虽然我学起来很容易，但我总是问自己这样一个问题:你为什么活着？活着有意思吗？也许这就是我的人生态度:虽然不尽如人意，但请无愧于心。

周而复始的日子，同样的工作，同样的工作内容，同样的受访者，同样的选题，同样的待人原则，同样的商业性质，同样的用酒精挥发你的面膜，同样的对待无缘无故又无聊的事情，同样的缺乏时间问自己:“你为什么活着？活着有意思吗？”

也许可笑，也许可悲，也许无知，也许无聊，但这就是我辞职的依据。

如何正确定位自己的人生目标？我们从去年12月中旬开始考虑这个问题，随着时间的推移，问题得到了解决。先是家人的支持，然后是兄弟姐妹的鼓励。经过慎重考虑，我该走了。

不经历风雨怎么看彩虹？年轻有代价，年轻有希望，年轻有朝气。希望我老了还能笑对这一切！

感谢所有训练我的人，支持我的人，爱我的人，恨我的人！请理解并给予认可！

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敬礼！

辞职申请

尊敬的领导:

你好！

作为一个在酒店工作半年的员工，我对酒店有一种格外亲切的感觉。每个人年轻的时候都有很多第一，我也不例外。

我的第一份工作是在一家酒店，我在酒店度过了我最年轻的三年。在这里，我学到了很多，能够和同事们一起工作，我感到非常开心。这里的每个人都是我的大哥哥和大姐姐，我的叔叔和婶婶。他们教会了我在学校学不到的东西，如何做人，如何做事，如何工作...在酒店里，领导们也很关注我。从第一次进酒店的那一刻起，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里的平均年龄，不算太年轻，也从来没有在这么大的群体里生活过，自然心里有被照顾的感觉。这是我在集体中从未有过的一种感觉，很温暖，很自豪，它一直伴随着我，直到我离开…

但这种感觉不会随着我的离开走远。我想我永远不会忘记。毕竟，我曾经生活在一个温暖温暖的群体中。韩先生，我还记得第一次和你近距离接触了解是在xx年xx月XX日20xx。随着时间的推移，你多年积累的工作经验和个人才能得到了充分的展现。你是我们酒店的经理。上班前，我制定了一系列政策方针，重新定位了酒店的管理策略，不断尝试新的机制、奖励和分配方式，努力让酒店的经济效益不断创新高，也让酒店员工的福利待遇像芝麻开花一样涨起来。这是为员工谋取利益的行为，这是员工认可的管理者。

而我，作为这个群体的一员，更感受到你对员工的关心和培养。你一定认为，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一。由于自身能力不足，最近的工作让我感到力不从心，以为公司提出辞职，忘记了领导的认可。

最后祝公司兴旺发达！

辞职申请

尊敬的学校领导:

我感到内疚，因为我辜负了领导的关心。我怀着感激之情写了一会儿这份申请。希望领导能理解我，包容我。

通过各种渠道和媒体对学校进行全方位宣传，为学校营造了良好的社会氛围。办公室每月向教育局汇报学校的重大事件，并在学校开始宣传开学后不久，在《遂宁日报》上发表“新学期、新领导、新举措”为主题的报道。树立* *中学的良好形象。

回顾过去一年的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，按照酒店的要求，我把工作做好了。通过一年的学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大的变化。

说实话，我一直对教学很有信心，但我却对做教育院长的工作不知所措。这学期虽然努力，但收效甚微，不仅辜负了领导的信任，也辜负了老师的厚望。非常感谢学校领导给我这次体验的机会，让我发现了很多自己的不足，明白了很多原因。我想列出我不能胜任教学总监的原因。希望领导们互相学习，感谢认可！

坚持美德，淡泊名利。做事原则上，第一，不要满腹埋怨，斤斤计较。在协调处理各种工作矛盾和问题时，求同存异，把握主要矛盾，对非原则性问题不较真，不涉及次要细节；第二，要谨慎，不要为所欲为。言出必行，言出必行，有条不紊，有条不紊；第三，真诚待人，不欺骗他人。在工作态度上，一是对事业有着春天般的热情，努力把每一份工作都当成事业去追求，把领导和同事布置的每一个小任务都当成任务去完成；第二，对别人有大海一样的胸怀，努力做到豁达大度宽容，把别人的工作当成自己的工作，把别人的困难当成自己的困难；第三，淡泊名利，淡定名利二字，力求不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。无论如何，永远保持正常的名利心态。

第一，我的性格中有很多坏习惯，比如自以为是，固执己见，言行不羁，过于关注自己，不听批评；工作中容易情绪化，甚至在工作中懈怠；他性格孤僻，不喜欢融入集体，是一个真正的“边缘人”。主任的工作主要是面对老师。我的任性会让老师反感，我的聪明最终会导致集体领导的不和谐、不和。二是工作能力有问题，做事不够果断，缺乏谨慎。随意做事原则上不强；空喊口号，刻板呆板；协调能力差，没有分工合作，发脾气。不能独立工作只会让校长更累。第三，我处理不好工作和生活的关系。在过去的一个学期里，我因为工作把家庭生活和友谊生活搞得一团糟。不快乐的生活肯定会影响工作质量。

另外，因为个人原因影响学校教务处工作的原因有很多，我就不一一列举了。不是我有意推卸，都是我的肺腑之言，都是我深刻的自我审视和解剖体验。只希望领导能理解我，包容我，我会在以后的工作中全力以赴，弥补我的错误和给领导带来的麻烦！

我在此交流

敬礼！

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