英语教师面试试讲技巧

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英语教师的面试技巧

教师招聘面试是笔试结束后，在顺利通过笔试的应聘者之间进行的一种考核，旨在了解应聘者的专业能力和综合素质。尤其是试讲环节，接下来，边肖告诉你英语教师面试试讲环节的技巧。

第一步:热身和引导

可以通过图片、歌曲、电影谜语、头脑风暴、创造场景等方式来完成。之前的热身，每次练习都可以用更好的来固定，然后全部都可以应用。导入的单词是按内容排列的。不要口齿不清，语言要组织得更好。这是龙头。

第二步:新奖励/赠送

呈现的对象是:生词和短语。呈现的方法有:图片、单词卡、实物展示、TPR、听对话；句型呈现方式有以下几种:创设场景(虚拟真人)、听对话、视频。

第三步:练习/练习

目的是:单词和句型的练习、掌握和灵活运用(语言水平)

活动形式:个人、双人、小组课堂活动。

可以玩一句drago等。

第四步:合并/整合

本节课知识的发展和综合应用

方式:角色扮演、调查实践、创设情景、学科间互相利用。

同桌，组间比赛，评委，获胜者，老师的作用，鼓励措施

在这里你可以玩一些游戏，烫手山芋等。，并组织语言。

第五步:总结/总结

学生总结知识点，老师补充升华情感。英语可以说:我亲爱的同学，现在它& # 39；现在是我们分享成果的时候了，谁愿意试试？也可以直接把前半句说完，或者老师看内容。

如何面对英语面试的2个技巧

技巧一:注意英语时态的变化用法。

大部分考生在参加英语面试之前，都做了充分的语言知识的准备和练习。那么，在众多的英语语法规则中，为什么要单独强调时态的使用呢？一是因为与汉语表达习惯不同(汉语没有动词的时态变化)，这是英语口语中极其常见的错误。但同时，时态又是一个基本的语法点。一旦使用不当，会让面试官质疑面试官的英语能力。其次，面试过程中，很多关于个人经历、学历、工作经历、职业规划等问题。经常被牵扯进来。所以在表达一件事情或者一个想法的时候，一定要注意正确的时态，否则就会造成一点点的差异，损失很大。比如你参加过某个专业技能培训和你正在参加或者打算参加的是完全不同的。

技巧二:尊重个人和文化差异。

任何面试都有一定程度的主观性。也就是说，面试官是否欣赏你，也可能是最后的决定性因素。所以在英语面试的过程中，要尽量避免因英语语言掌握不到位而导致的不尊重甚至冒犯。

具体来说，有两种主要的做法需要避免。首先要避免使用过于生僻的词语，或者当地俚语等接受群体相对较小的表达方式。因为这种表达方式很可能会引起听者的困惑和曲解。

其次，要避免主观地过多谈论宗教文化或时政问题。很多面试官经常犯这种错误，因为他们急于显示自己的英语水平，或者想给面试官留下深刻印象。

在英语面试中，面试官很可能来自不同的国家和地区，有一定的个人倾向。所以，作为面试官，在不了解情况的情况下谈论此类话题，谨慎适度的发言才是上策。

技巧三:以英语为载体，展现自己的工作能力。

一般来说，对于非英语专业要求的工作，面试往往以英语口语测试的形式为主。但是需要注意的是，这和英语口语考试是不一样的。面试官通常由公司人事主管、申请部门负责人或公司高层组成。他们更在意和看重的是你的专业知识和工作能力，而英语只是一个交流工具，或者是你想要展示的众多技能之一。因此，你应该避免为了说英语而说英语。有些人害怕失去他们的英语成绩。为了给面试官留下高水平英语的印象，他们经常使用大量事先准备好的花哨词汇和句型，但很少有真正针对面试官问题的与工作相关的个人观点。内容空广泛，逻辑混乱。最后除了一句好听的英文赞美，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮的英语和聪明的头脑之间，面试官永远会选择后者。

关于英语面试需要知道的一些事实

电话面试和片面面试官一般都是中国人，而中国人一般都能听懂英语。一般来说，即使是外企，外籍员工占比也很低。毕竟外企来中国一方面是为了进入这个市场，另一方面是中国低廉的劳动力成本，所以会想尽办法招聘中国本土人才。所以在英语面试中，除非到了最后阶段，前一两个阶段的筛选都是中国人进行的。受母语和思维习惯的影响，中国面试官的英语词汇习惯更倾向于汉语，作为一个中国人更容易理解，甚至中式英语也能理解你的英语。更何况大部分中国面试官英语说的并不快，对于不经常用英语的人来说压力会小一些。

英语电话面试或面试的第一个英语问题很可能是& ldquo自我介绍& rdquo或者& ldquo简单介绍一下你正在做的工作。所以，在参加面试之前，不妨写下如何介绍自己以及简历中所写的事项等。然后你可以反复阅读，然后告诉自己做好准备。

面试官更关注你用英语表达的内容，而不是英语本身。除非你应聘的是专业翻译，否则用人单位对你的要求往往是基本的英语运用能力。也就是说，只要你有能力用英语把自己说的话说清楚，其实这需要基本的英语思维能力。比如，作为一个英语写得很好的人，只要打破害怕说话的心理障碍，就可以用口语把事情说清楚。而有些只专注于练习一些基础口语的人，往往对复杂的表达无能为力，因为他们翻来覆去都是不涉及逻辑的东西。

不懂也不是什么大问题。不懂装懂才是问题。当你不明白面试官在说什么的时候，你可以大胆地说& ldquo对不起，我没有& # 39；我听不懂，你能重复一遍吗？这不会降低面试官对你的印象，因为面试的一个重要部分就是考察你的沟通能力。让不懂礼貌的人重复一遍也是很好的沟通能力。而且在实际工作中，不同英语口音的人听不懂也很正常。这个时候，你不能卡住，不能看着对方，不能假装听懂，而是马上礼貌的要求别人重复。这里重要的一点是，在一般工作中，我们并不总是说原谅，比较紧急，听起来也不是特别有礼貌。

尽量把每一句话都说得流利，但是可以在句间加停顿。比如用语气词uh，or和，well等。来表示你在考虑如何表达你想说的话。比如& ldquo这部分进步，呃......，我是主要贡献者之一。和.......我& # 39；后来我开得更远了& quot。这种停顿不仅不会影响别人对你英语的观感，反而会让人觉得你很稳重。

说得流利比发音准确更重要。我参加过的英语面试，我作为面试经理主持过的英语面试，都毫无疑问的指向了这一点。只要能在面试中继续发言，发音不准都不是问题。别人听不懂可以让你重复一遍，但是如果你一直纠结于口吃的发音，印象会很差，会给人一种完全没有英语思维的印象。其实很多外企招聘的外籍员工不一定是英语母语。对他们来说，英语也是一门外语。每个人都有口音，只要你能说出来，让别人听得懂。除此之外，即使是母语为英语的国家，英国、美国、澳大利亚等国的英语发音也不尽相同。不要指望大家都用所谓标准的英标。

4如何准备英语面试？

第一点:写个人使命陈述

它的意思是& ldquo个人工作任务描述& rdquo。这对考生来说很重要。能够不时地保留一份他们的职位和职责的书面声明是一个有计划有组织的人才的重要体现。所以，面试的时候别忘了跟面试官提这个。

第二点:通过培训更新技能，让自己保持活跃和适销对路。

这句话的意思是& ldquo总是通过职场培训获取技能，这样更容易提高工作效率& rdquo。也就是说，面试的时候，别忘了提你要参加正规的培训。这不仅会让面试官知道他是& ldquo上进& rdquo同时也能真正获得增长技能的机会。

第三点:写工作日记

这个点的意思是& ldquo坚持写工作日志& rdquo。当你向面试官提到你的优点时，别忘了说你有一个好习惯& mdash& mdash把所有的细节都记录下来，时不时的监控自己的工作进度和效率，这是一个很好的工作习惯。面试官会告诉你& ldquo偏向有家& rdquo是的。

第四点:发展自我意识

在工作场所& ldquo不断提高自我意识& rdquo这一点非常重要。很多大企业都注重员工自我意识的培养。所谓自觉，就是所有员工都能有自觉性和自制力，能促进自我教育和提高。人只有意识到自己是谁，应该做什么，才会自觉自律地行动。所以，别忘了提及你自己的& ldquo面试的时候。自我意识& rdquo。

第五点:准备寻求导师的帮助

在工作& ldquo把你的上级当成你的导师& rdquo是上下级之间非常积极的工作态度和沟通方式。同时也是我长* *长，升职加薪的能力& ldquo两个骗子& rdquo。希望所有在职场打拼的你都能做到这一点& ldquo得到消息& rdquo尤其不要忘记向面试官提及这一点。