青年干部要在实践中提高自己

年轻干部要在实践中提高自己。

将知识转化为能力(技能)，再通过实践活动将能力转化为创造性劳动(物质和精神)的成果，是每个人实现人生价值的必由之路。大多数年轻干部不仅注重人生自我价值的实现(社会对个人的认可和尊重)，更注重人生社会价值的实现(个人对社会的贡献)。在当前的改革实践中，年轻干部通过艰苦奋斗，在职业生涯中展现了自己的人生价值和社会价值。在实践中锻炼自己是年轻干部提高个人修养的重要途径，是增长才干、勇挑重担的基础。

根据自己的职责客观评价自己。马克思说:人创造自己的历史，但不是随意创造的，不是在自己选择的条件下创造的，而是在自己直接满足的条件下创造的，是从过去建立和继承的。年轻干部首先要立足本职工作，把学到的知识运用到实践中去，在实践中验证个人的不足，在学习中应用，在中学中应用，树立正确的“学用观”。古人说:“平凡是最崎岖的，看似轻松实则艰辛”。我们所学的‘知识’既不能当作空的空谈，也不应该把人生价值的实现当作选择者的资本，即使在平凡的岗位上，也能展现出人生的价值。无论是在物质文明建设中，还是在精神文明建设中，为社会的进步和发展做出创造性工作，做出了一些巨大贡献的人，都可以称为人才。它不仅指那些非凡的大师，也指那些存在于普通人中间的技艺精湛的工匠、专家和优秀的基层领导。人才从简单劳动成长为复杂劳动，领导干部也从低级向高级发展。不练出一步一个脚印修炼的幻想，不实用，坚持不了多久。

各种岗位的实践，各种能力的发展。在艰苦复杂的环境和各种岗位的实践中培养干部，是我们培养干部的根本途径。年轻同志理论水平比较高，但缺乏处理复杂问题和矛盾的能力，要在实践中迅速补课。越是有前途的年轻干部，越是要把他们放到艰苦的环境中，越是要把他们推向一线，越是要给他们布置艰巨的任务，比如去经济薄弱的村庄，替代企业、重点项目和招商引资一线锻炼，让他们风雨同舟、见世面、成长成才，加快成长。年轻干部要适应各种岗位的实践，在岗位上拓宽知识面，积累经验，做自己喜欢做的事，做自己喜欢做的事，发展各种能力，提高综合素质。

敢于挑起重担，在基层磨练。人才的提高和思想道德修养水平的提高离不开实践，基层是培养领导干部的大学校。包括行政基层单位和企业基层单位的领导，空的范围虽小，但“麻雀虽小，五脏俱全”。包括党建、思想政治工作、经济管理、人口管理、治安管理、科技管理、文化教育等。它是社会化、系统化、高度综合化的。在艰苦的环境中，年轻干部不仅要适应某些行业，还要适应复杂的多样性和多变性。关键是要克服“镀金”的思想。工作中一定不能有短期行为。任何缺乏长远目标的短期行为都会给事业带来不可挽回的遗憾，不仅会影响年轻干部的成长，也会使个人误入歧途。

总之，年轻干部的综合素质可以通过实践锻炼来提高。一是可以培养年轻干部的群众观念。在深入基层、深入群众的过程中，他们不仅了解群众的生活和困难，也看到了自己的才华和创造力。二是可以培养年轻干部的人才观念。在实践中，我们不可能事事亲力亲为，但一定要用人才让管理体系高效运转。三是能培养年轻干部民主科学决策水平，抓住机遇，果断决策。第四，培养年轻干部的制度建设理念必须得到各种制度的保障，才能高度统一群众的意志和行动。第五，培养年轻干部的领导艺术和公关艺术。复杂的社会关系中有很多问题需要用最好的方法和方案去解决，解决问题的过程就是改善的过程。

时代的需要和形势的发展对年轻干部提出了更高的要求，为年轻干部施展才华创造了更好的条件。作为年轻干部，要按照党和人民的要求，努力加强自身修养，勇于肩负起历史的重任。

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