从未告诉我,我拿工资的时候才知道,这属不属于克扣工资,申请劳动仲裁是否会受理,那它算不算违法？

我在这个私营企业工作了快八个月了，当初和老板谈好的，试用期三个月，每月的工资是1000，因为刚从学校出来，觉得找个工作不容易，而且还是学校老师推荐的，所以就没有催他签合同。我是5月28日开始上班的，按惯例，也就是说，到6月底我会拿到5月份的4天工资，但是老板说，没有钱发工资，晚点有钱再发，我也没当回事，觉得先学的东西是最主要的。一直等到9月中旬，公司发给我
5、6月两个月工资一共是1123，也就是说5月份那4天的工资是123，按满勤是26天算，我的5月份的月工资才800（工资单上写的基本工资也是800，而且还写了一条“公司当月出库产品数量未超出50，每人扣款200”。这条规定在我上班报道前，从未告诉我，我拿工资的时候才知道。这属不属于克扣工资？申请劳动仲裁是否会受理？那它算不算违法？），可是6月份出库的产品也没有超过50，但我的月基本工资又成1000了！(很郁闷，所以就没有找老板说。)，就在前段时间，公司给我发了7、8、9三个月的工资！每个月的基本工资又成了800，而且上面还有那句“公司当月出库产品数量未超出50，每人扣款200”的说明！ 三个月扣了我600！而且我又不是销售上的，凭什么扣我的钱！就算扣我钱也应该在我上班报道前告知我吧！&

从你讲述的情况看，单位的行为属于无故克扣工资，你可以向劳动行政部门申诉，或提起劳动仲裁。可以取得克扣工资及解除劳动关系的经济补偿，单位在劳动行政部门责令其支付后逾期未付的，还应加付赔偿金。