还是仅仅为基本工资,4）要求经济补偿是否有时效性,什么时候就不能再向公司提出经济补偿了？

希希2005年3月份到目前的公司工作，劳动合同到期为2008年5月1日。现公司正在办理注销，虽老板承诺原公司的所有员工将全悉转到他妻子的公司的名下，工资待遇等都保持不变，但目前为止并没有办理。
请问：
1）是否不管转不转到老板妻子名下的公司，原公司员工都能要求经济补偿？
2）在公司注销期间（即目前），希希及其他员工是否可以不用上班了？
3）由于工资分为基本工资、交通等补贴、保密金三大部分，经济补偿（一年补偿一个月）是否包括所有的在内，还是仅仅为基本工资？
4）要求经济补偿是否有时效性？什么时候就不能再向公司提出经济补偿了？
谢谢！

1、可以
2、公司无安排，需要上班
3、包括全部
4、一般是60天